新員工有困惑，電信深圳分公司團委來幫忙

　　深圳分公司黨委辦在2022年第三期員工思想輿情采集中獲悉新入職員工普遍在職業發展規劃方面有較多困惑，希望快速找到適合自己的發展路徑，增強日常學習實踐的方向性、計劃性、確定性，并在四季度發起“新入職員工職業發展規劃”為主題的談心談話單，組織員工思想工作導師對近兩年新入職員工開展談心談話，為新入職員工解析所在線條比較有代表性的職業發展路徑，并結合新入職員工個人特點和意愿，幫助新入職員工建立初步的職業發展規劃。

　　深圳分公司團委主動承接，扮演新入職員工和員工導師橋梁紐帶，結合實際，開展了各具特色的談心談話活動。

　　寶安團委

　　在寶安區分公司黨委和市公司團委的指導下，區分公司團委組織了“與2022屆萌新的百日之約”主題交流活動。

　　活動先由區分公司團委組織開展，以團干聯系青年的形式引導22屆大學生分享入職以來的工作經歷、切身感受，提出自己在職業發展上存在的疑惑；再由區分公司團委收集整理好他們問題，提前與思想導師聯系并組織22屆新大學生與思想導師開展談心談話輔導。

　　福田團委

　　福田區分公司在市話大廈維港創新工作室召開青年員工交流座談會。區分公司紀委書記陳漢彬、往屆優秀青年員工代表及近兩年入職新員工參加本次活動。

　　陳漢彬書記給新員工提出了三條建議：要分清輕重緩急、要做好時間管理、要增強執行力；三點希望：多付出、多貢獻、多擔當。在各自崗位上做出更加優異的成績，不辱使命、不負重托，為區分公司高質量發展作出貢獻！

　　同時，導師們圍繞工作情況、職業發展規劃、能力提升等主題與學員進行一對一的談心談話，帶領員工復盤近期工作，并結合行業趨勢、企業政策以及個人職業發展歷程等為新員工答疑解惑，提出素養提升要求、職業發展路徑建議等，幫助新員工更快成長。

　　鹽田團委

　　鹽田副總經理冉現永了解新入職員工的工作情況。針對新員工職業發展，冉現永副總經理提出了幾點建議：

　　1、持續學習。在工作中向同事學習，多去了解其他同事的工作內容，不斷學習電信的業務知識，形成一個完整的知識框架，爭取早日獨當一面。

　　2、鍛煉身體。在工作中除了工作能力，身體健康也是很關鍵的因素，隨著工作強度的增大，身體就會陸陸續續出現一些問題。所以需要靠平時積極去運動，跑步、游泳、爬山等運動都是可以放松心情、鍛煉身體的。

　　3、融入集體。可以積極參與團委、工會的活動，遇到工作上困難的時候，可以向有經驗的同事和領導尋求幫助，會學習到好的方案和執行做法。

　　直屬團委

　　為準確掌握新員工的思想動態、入職狀態、心理狀態，解答新員工在未來職業發展規劃方面遇到的困惑，數渠中心團支部對近兩年新入職員工開展“新入職員工職業發展規劃”專題座談會活動。

　　通過本次座談會，讓員工導師知道新員工現實工作所需，幫助新員工與領導層探索和建立適宜的溝通平臺，及時有效地解決企業、部門、員工三者之間所存在的問題，并傾聽新進員工的心聲，鼓勵他們為公司發展提出合理化建議。

　　活動先由新入職員工介紹自己目前所在團隊及自己負責的工作，分享入職以來大家對工作和生活的感悟，并訴說了目前的困惑和困難；專家人才進行知識分享，通過個人在職經歷、對于企業和部門的了解，在技術及人力資源方面賦能新員工，為新員工樹立榜樣。

　　活動最后，思想導師抽取學員的困惑便簽給予解答，為新員工們指明未來職業發展方向，還對新員工們提出四點要求：一是要學會溝通，善于交流；二是不要因為外部原因而停下學習的腳步，要學會主動尋找學習機會充實自己；三是要對自己有信心，遇到問題挑戰不要畏懼，相信自己一定能做到；四是腳踏實地也要仰望星空，在踏實做好自己本職工作的同時，多去了解企業內其他部門的情況，開拓視野，不斷完善自我，逐步成長起來。

　　深圳分公司團委將持續關注新員工的思想動態，做好青年朋友的知心人，幫助新員工在工作崗位上快速成長起來，不斷為公司改革發展貢獻青春力量。